CEO da Vale aponta escassez de engenheiros para novos projetos.
Em agosto de 2026, Gustavo Pimenta chamou a formação de engenheiros de calcanhar de Aquiles da indústria e disse que a empresa já recorre a profissionais de fora do Brasil.
Inteligência de competências para a Nova Engenharia.
Entenda a força da sua equipe, identifique gaps e desenvolva as pessoas certas antes de investir em treinamento ou contratar.
- Mapear
- Identificar
- Desenvolver
- Conectar
Pré-incubado no Programa Nascer 2026, com apoio do ecossistema de inovação de Santa Catarina. Ver certificado
Força do Time
82/100
- 12 gaps identificados
- 8 profissionais em desenvolvimento
- 87% de aderência estratégica
Membro da
O problema não é falta de gente.É falta de aderência.
Na empresa
- Não enxerga claramente as competências disponíveis.
- Não sabe exatamente onde estão seus gaps.
- Tem dificuldade para decidir quem desenvolver.
- Contrata treinamentos sem diagnóstico suficiente.
- Perde competências quando profissionais estratégicos saem.
- Tem dificuldade para encontrar profissionais aderentes.
No profissional
- Não sabe exatamente onde está forte.
- Não sabe quais competências desenvolver.
- Tem dificuldade para demonstrar capacidade além do currículo.
- Não entende claramente onde seu perfil é mais aderente.
Existe uma lacuna de inteligência entre talento e demanda.
Veja sua equipe como um time.
Cada profissional adiciona competências à organização.
Força do Time
82/100
- Engenheira de Processos
- Coordenador de Manutenção
- Engenheira de Automação e DadosTalento estratégico
- Supervisor de Produção
- Técnica de Segurança
- Analista de Planejamento
Candidatos do ecossistema EP Hub EP Scout · Em desenvolvimento
Ordenados por aderência ao gap
Gap do time: Dados e Decisão -17Automação -18Gestão de Projetos -16
-
EP Tech Score 88
Competências mais fortes
Dados e Decisão 94Automação 92Fluência Digital 90
Destaques
- Implantou painel de indicadores em tempo real em 3 linhas de produção.
- Automatizou a inspeção de qualidade e reduziu o retrabalho em 30%.
- Concluiu a trilha Dados para Decisão no EP Hub.
-
EP Tech Score 81
Competências mais fortes
Dados e Decisão 92Fluência Digital 84Inteligência Artificial 80
Destaques
- Estruturou a base de dados de manutenção preditiva de uma planta metalmecânica.
- Criou relatórios que reduziram em 20% as paradas não planejadas.
- Cursando a trilha IA Aplicada à Indústria no EP Hub.
-
EP Tech Score 79
Competências mais fortes
Aplicação 94Segurança e Ética 84Fluência Digital 78
Destaques
- Coordenou 12 projetos de expansão industrial dentro do prazo.
- Liderou equipes de até 25 pessoas em obras e montagens.
- Forte em planejamento e execução, com dados e IA em desenvolvimento.
-
EP Tech Score 66
Competências mais fortes
Automação 82Segurança e Ética 78Aplicação 72
Destaques
- Programação de CLPs e manutenção de sistemas automatizados.
- Participou da implantação de 2 células robotizadas.
- Dados e IA ainda em desenvolvimento.
Simulação demonstrativa. Pessoas, cidades e dados fictícios.
Quando alguém sai, você não perde apenas uma pessoa.
Você perde competências. E passa a saber exatamente o que buscar.
Como funciona
Do diagnóstico interno à conexão com talentos aderentes.
Mapeamento
Começamos pela gestão.
Mapeamos funções, equipe, responsabilidades e contexto.
Competências
Identificamos competências necessárias por função.
Avaliamos pontos fortes e gaps.
Desenvolvimento
Criamos recomendações e trilhas baseadas nos resultados.
Ajudamos a direcionar treinamentos.
Conexão Em desenvolvimento
Com o EP Scout, profissionais do ecossistema EP Hub também terão seus perfis de competências.
Quando a empresa precisar contratar, poderá comparar aderência e encontrar talentos compatíveis.
Enquanto profissionais dizem que faltam oportunidades, empresas dizem que faltam talentos.
80%
dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para encontrar talentos.
Fonte: ManpowerGroup, Pesquisa de Escassez de Talentos 2026.
Santa Catarina precisará qualificar aproximadamente 953 mil trabalhadores até 2027.
São 953,4 mil pessoas entre 2025 e 2027, sendo mais de 800 mil já empregadas que precisarão de requalificação. A demanda vem de logística, construção, manutenção e metalmecânica.
Fonte: FIESC, Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027 (CNI/SENAI).
Sua empresa não precisa simplesmente investir mais em treinamento.Precisa investir melhor.
O EP Hub ajuda a transformar orçamento de desenvolvimento em decisões mais precisas.
R$ 1.199
é a referência média anual de investimento em Treinamento e Desenvolvimento por colaborador no Brasil.
Fonte: Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, ABTD. Referência de mercado, não é o preço do EP Hub.
Antes de contratar o próximo treinamento, descubra:
- quem precisa desenvolver
- quais competências precisam evoluir
- onde estão as lacunas críticas
- qual investimento faz mais sentido
Três produtos, a mesma inteligência.
O profissional mede e desenvolve suas competências. A empresa enxerga o próprio time. E, quando falta alguém, encontra quem completa.
EP Talent para empresas
Inteligência de talentos para o seu time.
- Mapeamento organizacional
- Diagnóstico de equipe
- Perfis de competências
- Identificação de gaps
- Desenvolvimento
- Evolução
EP Tech Score para profissionais
Sua maturidade para a Nova Engenharia.
Exemplo com dados fictícios.
Conhecer EP Tech ScoreEP Scout para empresas
Encontre no mercado quem completa o seu time. Em desenvolvimento
- Radar do time como ponto de partida
- Profissionais avaliados pelo EP Tech Score
- Aderência ao gap de cada perfil
- Impacto de cada contratação na força do time
Para quem precisa desenvolver pessoas e tomar decisões melhores.
Feito para RH, People, T&D, Engenharia, Operações e gestores técnicos que precisam decidir com informação, não com intuição.
- Visibilidade
- Entenda a força da sua equipe.
- Precisão
- Descubra onde estão os gaps.
- Desenvolvimento
- Direcione treinamento para onde realmente importa.
- Retenção
- Identifique competências críticas.
- Contratação
- Encontre profissionais mais aderentes.
E você, sabe o que o mercado enxerga nas suas competências?
Descubra seus pontos fortes, identifique gaps e desenvolva as competências que aproximam você das oportunidades certas.
Meu Score
Uma leitura objetiva da sua maturidade em competências da Nova Engenharia.
Minhas Competências
Onde você já está forte e pode se apoiar.
Meus Gaps
O que vale a pena desenvolver primeiro.
Minha Evolução
Acompanhe seu progresso ao longo do tempo.
Minhas Trilhas
Recomendações de desenvolvimento conectadas aos seus gaps.
Meu Perfil Profissional
Um perfil baseado em competências, além do currículo.
O EP Hub não promete emprego ou contratação. Ajuda você a entender, demonstrar e desenvolver suas competências.
Da competência ao resultado.
- Cursos entregam conteúdo.
- Assessments entregam avaliações.
- Recrutamento entrega candidatos.
O EP Hub conecta
- diagnóstico
- competências
- desenvolvimento
- decisão
- oportunidade
- Diagnóstico antes do treinamento.
- Competências conectadas à função.
- Visão coletiva da força do time.
- Evolução mensurável.
- Desenvolvimento e contratação utilizando a mesma inteligência.
Experiência em engenharia, educação, tecnologia e desenvolvimento de talentos.
Engenheiro Edson Gonçalves Martins
Fundador do EP Hub
- Engenheiro de Produção
- Especialista em IA, produtividade e inovação
- Fundador do Engenharia Podcast
- Coordenador de MBA em Dados e IA
Thiago Coutinho
Fundador e CEO da Voitto
- Engenheiro de Produção
- Mestre em Administração
- Master Black Belt
A Voitto soma 18 anos de educação profissional e treinamento corporativo, com mais de 700 mil alunos e mais de 500 empresas atendidas.
Modelo corporativo adaptado ao tamanho da equipe e ao escopo do diagnóstico.
Perguntas frequentes
O que é o EP Hub?
O EP Hub é uma PeopleTech de inteligência de competências. Ajuda empresas com equipes técnicas a mapear as competências existentes, identificar gaps, direcionar o desenvolvimento das pessoas certas e, em uma evolução futura, encontrar profissionais aderentes. Profissionais também podem diagnosticar e desenvolver suas próprias competências.
Para que serve o EP Hub?
Serve para tomar decisões sobre pessoas com base em competências: entender a força da equipe, saber onde estão as lacunas, decidir quem desenvolver e em quê, e escolher treinamentos com mais precisão antes de investir.
O EP Hub é uma plataforma de cursos?
Não. O desenvolvimento faz parte da solução, mas o EP Hub começa pelo diagnóstico. As trilhas e os treinamentos são recomendados a partir dos gaps identificados em cada função e em cada pessoa.
Como funciona o diagnóstico de competências?
O diagnóstico começa pela gestão. Mapeamos funções, equipe, responsabilidades e contexto, definimos as competências necessárias por função e avaliamos os profissionais. O resultado mostra pontos fortes, gaps e a força do time como um todo. Formato, prazo e escopo são definidos com cada empresa.
O que é o EP Talent?
É a solução do EP Hub para empresas: mapeamento organizacional, diagnóstico de equipe, perfis de competências, identificação de gaps e orientação do desenvolvimento. A busca de profissionais no mercado para completar o time será feita pelo EP Scout, produto em desenvolvimento.
O que é o EP Tech Score?
É o diagnóstico de maturidade para a Nova Engenharia. Avalia dimensões como fluência digital, dados e decisão, inteligência artificial, automação, segurança e ética e aplicação prática. Pode ser usado por profissionais e por equipes.
O EP Hub substitui o RH?
Não. O EP Hub apoia RH, People, T&D e gestores técnicos com informação sobre competências. As decisões continuam com a empresa, agora com mais clareza.
Como o EP Hub ajuda empresas a escolher treinamentos?
Mostrando quais competências estão abaixo do necessário, em quais funções e em quais pessoas. Assim o orçamento de desenvolvimento vai para onde existe lacuna real, em vez de ser distribuído de forma genérica.
O EP Hub ajuda na contratação de profissionais?
Hoje o mapeamento ajuda a definir com precisão quais competências uma vaga precisa. A comparação de aderência com profissionais do ecossistema EP Hub será feita pelo EP Scout, produto em desenvolvimento.
O que é o EP Scout?
É o produto do EP Hub para encontrar no mercado o profissional que completa o seu time. A partir do radar de competências da equipe, o EP Scout mostra quais profissionais do ecossistema EP Hub têm mais aderência ao gap e qual seria o impacto de cada um na força do time. Está em desenvolvimento.
Quem pode utilizar o EP Hub?
Empresas com equipes técnicas, como engenharia, produção, manutenção, operações, tecnologia, construção e indústria, e profissionais dessas áreas que querem entender e desenvolver suas competências.
O EP Hub é apenas para engenheiros?
Não. O foco inicial são equipes técnicas, o que inclui engenheiros, técnicos, tecnólogos, analistas, supervisores e gestores de áreas técnicas.
Como uma empresa pode iniciar um diagnóstico?
Clique em Mapear minha equipe e preencha o formulário. Nossa equipe entra em contato para entender o contexto da empresa e propor o escopo do diagnóstico.
Você sabe quais competências estão faltando na sua equipe?
Descubra antes de contratar o próximo treinamento ou abrir a próxima vaga.
A nova engenharia já começou.