EP Talent: inteligência de talentos para empresas.
Gestão por competências na prática: veja sua equipe como um time, entenda quais competências você tem, quais estão faltando e onde investir primeiro.
O que o EP Talent entrega.
Recursos que levam a gestão por competências da planilha para a decisão: informação sobre pessoas transformada em escolhas de desenvolvimento e contratação.
- Mapeamento organizacional
- Funções, equipes, responsabilidades e contexto de cada área.
- Diagnóstico de equipe
- A força do time por competência, com visão individual e coletiva.
- Perfis de competências
- O que cada função exige e o que cada profissional já entrega.
- Identificação de gaps
- Onde a equipe está abaixo do necessário e com que prioridade agir.
- Desenvolvimento
- Recomendações e trilhas baseadas nos resultados do diagnóstico.
- Evolução
- Acompanhamento das competências ao longo do tempo.
- Integração com o EP Scout Em desenvolvimento
- Quando faltar alguém, o radar do time orienta a busca no mercado pelo profissional com mais aderência.
Veja sua equipe como um time.
Cada profissional adiciona competências à organização.
Força do Time
82/100
- Engenheira de Processos
- Coordenador de Manutenção
- Engenheira de Automação e DadosTalento estratégico
- Supervisor de Produção
- Técnica de Segurança
- Analista de Planejamento
Candidatos do ecossistema EP Hub EP Scout · Em desenvolvimento
Ordenados por aderência ao gap
Gap do time: Dados e Decisão -17Automação -18Gestão de Projetos -16
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EP Tech Score 88
Competências mais fortes
Dados e Decisão 94Automação 92Fluência Digital 90
Destaques
- Implantou painel de indicadores em tempo real em 3 linhas de produção.
- Automatizou a inspeção de qualidade e reduziu o retrabalho em 30%.
- Concluiu a trilha Dados para Decisão no EP Hub.
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EP Tech Score 81
Competências mais fortes
Dados e Decisão 92Fluência Digital 84Inteligência Artificial 80
Destaques
- Estruturou a base de dados de manutenção preditiva de uma planta metalmecânica.
- Criou relatórios que reduziram em 20% as paradas não planejadas.
- Cursando a trilha IA Aplicada à Indústria no EP Hub.
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EP Tech Score 79
Competências mais fortes
Aplicação 94Segurança e Ética 84Fluência Digital 78
Destaques
- Coordenou 12 projetos de expansão industrial dentro do prazo.
- Liderou equipes de até 25 pessoas em obras e montagens.
- Forte em planejamento e execução, com dados e IA em desenvolvimento.
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EP Tech Score 66
Competências mais fortes
Automação 82Segurança e Ética 78Aplicação 72
Destaques
- Programação de CLPs e manutenção de sistemas automatizados.
- Participou da implantação de 2 células robotizadas.
- Dados e IA ainda em desenvolvimento.
Simulação demonstrativa. Pessoas, cidades e dados fictícios.
Quando alguém sai, você não perde apenas uma pessoa.
Você perde competências. E passa a saber exatamente o que buscar.
Como funciona
Do diagnóstico interno à conexão com talentos aderentes.
Mapeamento
Começamos pela gestão.
Mapeamos funções, equipe, responsabilidades e contexto.
Competências
Identificamos competências necessárias por função.
Avaliamos pontos fortes e gaps.
Desenvolvimento
Criamos recomendações e trilhas baseadas nos resultados.
Ajudamos a direcionar treinamentos.
Conexão Em desenvolvimento
Com o EP Scout, profissionais do ecossistema EP Hub também terão seus perfis de competências.
Quando a empresa precisar contratar, poderá comparar aderência e encontrar talentos compatíveis.
Modelo corporativo adaptado ao tamanho da equipe e ao escopo do diagnóstico.
Você sabe quais competências estão faltando na sua equipe?
Descubra antes de contratar o próximo treinamento ou abrir a próxima vaga.
A nova engenharia já começou.